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值得注意，古井贡酒此后拟通过定增的方式受让古井集团所持有凯赛生物45%的股权，另受让古井集团持有上海凯赛生物材料有限公司（现更名为上海泰纤管理咨询有限公司）45%的股权。但最终古井贡酒的董事会又放弃了对凯赛生物45%的股权的收购。此后经过相应的增资及股权转让，古井集团于2006年6月正式退出了凯赛生物的股东行列。

无论是地方债务，还是包括平台公司在内的国企债务，尽管实际承担规模并不确切，但毫无疑问已居高不下。更重要的是，以不断上涨的房价为载体的不动产抵押物，也是背后支撑举债的载体。此前，由于房价“只涨不跌”的预期并未打破，房价也并未真正调整，这意味着杠杆率也未明显下降，债务减计式的去杠杆还有待深入推进。

责任编辑：陈鑫自媒体爆料欠薪5600万，*ST神城澄清：不！我欠薪8141.58万元！“神奇”公司年年有，今年特别多！刚有某公司董秘怼股东“买100股也好意思参加股东大会”，这又有一家公司面对自媒体曝料其拖欠工资说，“我欠的还更多呢！”*ST神城5月14日发布了“关于自媒体不实报道的澄清公告”，就自媒体报道公司拖欠员工工资5600万元事宜作出澄清。

在新招募的代理人中，绝大多数公司开始有意无意地降低新进代理人的年龄层次，以低于平均年龄2-3岁的为主。此外，女性新人的比例有所下降，普遍低于存量。据了解，保险公司通常会同时采用多种招募方式进行增员，例如被广泛采用的“转介绍”及“人才市场/招募活动”。值得关注的是，离开保险行业或本家公司后，倦鸟归巢，再度投身的“回流”人群在所有选项中占有一定比例，这一现象值得组织发展的管理者加以关注和挖潜。此外，大数据还显示，在过往从业经历中，曾经做过高管、经理，和曾经的小企业主，进入保险业后的成功率相对较高。

据悉，2015年，公司副董事长王秋敏年薪198万，总经理李兆军年薪148万，副总经理王旭昌年薪105万，副总经理左辉年薪72万，副总兼董事会秘书王新国年薪99万。至2017年，公司总经理鲁永明年薪30万元，副总经理王旭昌年薪28万元。在2017年公司管理层中，除了董事会秘书王新国是仅存的年薪维持不变的管理者外，其他人薪酬基本在40万元以内。对比2015年，其高管年薪降幅巨大。从2016年开始，承德露露原高管，王秋敏、李兆军、左辉纷纷离任。

“冒充公检法2.0版”诈骗两部曲：1、来电恐吓“涉嫌违法”：诈骗分子拨打电话到事主家中（或者服务场所等），冒充电信工作人员、检察机关工作人员、公安机关工作人员等，称事主身份已被盗用、正涉嫌违法犯罪，如要证明清白，必须绝对配合“公安机关”侦查办案，根据其电话指示对银行账户进行操作。这一部曲中，通常会有骗子A、B、C轮番上阵，冒充不同角色、刻意制造紧张气氛，并要求事主切断与外界联系，仅仅与来电的骗子保持单线联系。